罗本燕【领导必学的人力资源知识】建立中高层人力资源渠道比招聘人更重要-全宇制药
【领导必学的人力资源知识】建立中高层人力资源渠道比招聘人更重要-全宇制药古人说过：“得民心者得天下！”一个优秀的企业必定是非常关注也非常关心中高层管理者的。中高层对企业是否忠诚，首先影响的就是员工对企业是否忠诚。因此对待中高层管理者，首先要时刻了解他们的心理需求星际公敌，帮助承担或解决他们的烦恼爱乘以无限大，为他们全力以赴解除后顾之忧草泥兔。此外，建立完善的中高层管理人员的招聘渠道对于中高层管理也起着关键的作用。
中高层选拔
最贵的不是人才，而是庸才。为什么这么说？
观点：建立中高层人力资源渠道比招聘人更重要！
对于老板而言，要清楚老板首先是人力资源经理，然而现代老板总是会遇到这样的问题：觉得对中高层不满意，但是又不能换，这是谁的责任？这个就是老板的责任。没有一个完善的人才体系，对企业来说是非常危险的。
老板绝不能依赖别人，有人可以成就你，有人也可以毁了你!因此老板要做两件事情：
1、人力资源渠道建立；
2、高级人才的亲自面试，。中高层和公司需要统一价值观，而对高级人才的招聘必须由老板亲自面试挑选。
而且，人力资源渠道的建立是做源头，建立一个外在的、强大的人才体系对现有的人才体系形成威慑作用。
建立新型的人才招聘机制，拓宽畅通的中高层招聘渠道
1、利用现代化信息技术临潼之窗，在网络上刊登招聘广告招贤纳士。
2、与猎头公司建立合作渠道陈嘉男，猎头是专门针对中高层的。通过猎头公司来挖掘需要的优秀人才。
3、建立老板个人高级人才社会关系。
4、建立公司范围的人才推荐奖励机制乐乐地带论坛，提高积极性巭孬嫑莪，形成良性的竞争机制。
5、建立候选人培养机制，采用多渠道的方式加强候选人的学习和进修。
渠道建立
观念：只有富足的人力资源储备，才有不断进化的干部。
1、在媒体上刊登招聘广告；当前，媒体广告主要有专门的人才招聘报纸暖冬夜微澜，如《前程无忧》，各地主流媒体上的招聘专版或副刊等。由于报纸仍然是普通大众，也就是求职者了解信息的重要平台，所以这种形式的广告在当地的覆盖面比较广，目标受众接受的概率非常高，不仅可以提升企业在当地的知名度，还可以有效宣传公司的业务，有一举多得之功效。但是这种招聘渠道会吸引到一些很不合格的应聘者，增加了人力资源部门筛选简历的工作量和难度，延长招聘的周期，另外该渠道的费用比较高，特别是选择“抢眼”版位和版式费用会更高。通常，公司是采用这种方式招聘有实际工作经验的社会人员。
2、与所有的猎头公司建立渠道；猎头是一种由专业咨询公司利用其储备人才库、关系网络，在短期内快递、主动、定向寻找企业所需要的人才的招聘方式。目前，因为猎头主要面向的对象是企业中高层管理人员和企业需要的特殊人才，其具体操作上是由企业高管直接负责躲避的爱，因此欢送会致辞，这种方式看起来比较神秘。正规的猎头公司收费比较高，陈启杰通常为被猎成功人员年薪的20%-30%。
3、建立公司内部人才推荐奖励系统；也称为内部招聘全能神偷，这种系统在规模较大的企业比较常见，这种方式的特点是费用极低，能极大提高员工士气，申请者对公司相当了解，适应公司的文化和管理，能较快进入工作状态；而切可以在内部培养出一人多能的复合型人才。
4、建立老板个人的高级人才社会关系；利用这种社会关系来引荐高级人才。引进人才与现有企业存在一定的关系相似性，基本素质较为可靠，可以快速找到与现有人才素质技能相近的人才单卫国。
中高层人才标准
说到“选人”，自然要问如何才能挑选到各式各样的专业人才为己所用呢碧血蓝天？这就要求一个企业领导必须具有敏锐的洞察力，不能以貌取人。什么叫不能“以貌取人"?即不能仅以年龄、性别、专业、学历、阅历等片面或表象的标准作为评判一个人能力高低的尺度，也就是不能戴着有色眼镜或世俗的偏见看人。人不可貌相，海水不可斗量草木皆兵造句，一个高水平的领导应该透过现象看本质，要善于发现人背后的一些东西——即真才实学的东西。有道是：”山不在高，有仙则名，水不在深，有龙则灵“。此话一点不假。要做到不拘一格选人才罗本燕，首先要物色一个合格的人力资源部主管来帮助自己实现这个目标，因为用ISO9000来衡量一个人力资源主管是否称职的标准之一便是能否搜猎到形形色色的人才为企业所用。毕竟”尺有所长，寸有所短“，只有做到人尽其才，才能真正发挥人的积极性和创造性。
案例：万科职业经理人梯队
万科的老总王石说过：“选择一个正确的行业，树立了一个全国知名的品牌，形成了一套规范的现代企业制度，培养了一支成熟的职业经理人队伍，这就是我们的资源联众打码。”万科的职业经理人也就是我们所说的中高层管理人员，对于他们，万科有着自己的一套管理方式心灵访客。从引进人才开始，万科就有一套自己的原则（万科人力资源总监）：万科招人的首要原则就是“德才兼备，以德为先”其次才是看个人专业技能、团队精神、理性思维、学习能力等素质。对于中高层的管理，万科对于职业经理人有五条纲要是必须遵守的，这也是万科管理中高层管理人员的理念所在：
万科职业经理人的核心素质是川银藏，包括工作观念、管理技能、专业能力等；
职业经理人的专业化精神；
职业经理人的开发和培训天行者粤语，如培训及高级研修。
工作效率是职业经理人的核心优势；
塑造职业经理人的激情和保持进取的心态。
“以人为本”的人才管理理念在万科被发挥得淋漓尽致，极大地增强了万科的团队凝聚力，企业对中高层管理人员的重视和培养，对企业的发展起着非常重要的作用。