罗田论坛【风采】创新时代下涉税专业人才新定义-中国注册税务师协会
【风采】创新时代下涉税专业人才新定义-中国注册税务师协会互联网、大数据、云计算、人工智能、二维码、移动支付、电子发票、金税三期、智能办税……一系列创新技术和税务创新事项正在影响和改变着我国税收征管工作的模式。在创新时代下，我国涉税专业人才如何重新定义？创新时代的涉税专业人才胜任能力框架应包括哪些？最近国际注册会计师（税务师、财务经理）综合能力（中国区）等级考试课程（以下简称ＣＣＰＡ）体系的推出，给我们定义涉税专业人才提供了一个的新角度。
国家税务总局在《全国税务领军人才培养规划》中指出，造就一支具有国际视野、战略思维、德才兼备、精通业务、善于管理的现代化税务领军人才队伍，为推进税收事业科学发展提供坚强人才保障。其培养目标是到2022年，基本形成覆盖主要税收工作领域、总量为1000名左右的税务领军人才队伍。税务领军人才应达到以下标准：综合素质优秀、政治坚定、善于创新、勇于担当、乐于奉献、团结协作、廉洁自律、业务能力卓越、知识结构优化、专业技能精湛、发展后劲较大、实践经验丰富、理论功底深厚、善于攻坚克难、引领作用突出，并具有国际视野、战略思维、现代理念，在促进税收事业科学发展中具有引领带动和标杆示范作用清鬼清妖。团队效应显著，具有较强组织协调能力，能够凝聚优秀人才、增强团队合力、发挥团队优势，实现团队效应最大化东单游泳馆。
英国伍期特大学开发中心原主任埃得加·亦恩（ＣＣＰＡ国际注册会计师、税务师、财务经理综合能力体系联合提出者之一）认为，创新时代的涉税专业人才不仅是一个专才陈本善，而且应当是一个全才。ＣＣＰＡ提出涉税专业人才是在充分掌握财税专业知识基础上张汉盛，包括创新力、管理力、执行力、沟通力、学习力、伦理力、博弈力、战略力、领导力、国际竞争力十项综合能力的全才琴枫雅轩。ＣＣＰＡ体系中的涉税专业人才的胜任能力框架包括财税法专业知识偷生一个宝宝，创新力等十项综合能力及职业态度三部分。其重点关注的是综合能力及职业态度。
《注册税务师》杂志总编辑佘家金说，科技的进步加速了人类知识更新速度。在18世纪，知识更新周期为80～90年替身娘娘，19世纪到20世纪初，缩短为30年，到了上个世纪八九十年代，许多学科的更新周期变成了5年，进入21世纪，已缩短至2～3年，而且更新周期越来越短。很显然，知识的更新速度已经远远超出了很多人的预期。
随着我国经济的高速发展和科技的日新月异，我国涉税专业人才的专业知识的更新速度也同样越来越快。涉税专业人才只有保持高速的创新力和学习力，才能应对快速发展的变化，做好涉税业务工作斗球小子。
涉税专业人才不但要具备全面的财税法知识，而且应能够运用财税法知识进行管理、服务，这就需要管理、沟通、策划等多种能力。尤其是在国家实施“一带一路”战略的大背景下，涉税专业人才的国际竞争力更加凸显其重要作用。
中国农业发展银行税务经理（财政部税征司原调研员）高晟表示，创新时代的涉税专业人才和传统的涉税专业人才根本的区别是善于创新、精于管理、恒于学习、擅于沟通、强于品格，长于领导。保持对各行业或所处行业领先事物的敏感及关注，吕帅希是涉税专业人才保持与时代同步或领先时代的保证。精于管理，是当今时代税务规划、税收征收管理、已全面融入政府预算管理、企业预算管理、企业成本管理等工作范畴伦巴基本步。税务管理工作与政府管理、企业管理会计工作紧密结合。同时，由于税法必须与社会经济发展同步，税收分析、税法的修订、税收信息化等领域也必须保持持续更新，涉税专业人才需保有持续学习的能力和态度，才能保证税务各项管理工作有条不紊的进行。税务管理工作70%是沟通工作，税务局与企业单项或双向沟通朝天吼漂流，税务师与税务局或企业的沟通等，一切工作离不开沟通罗田论坛。税务领军人才中谈到的政治坚定、廉洁自律是个人保持高水平的道德自律的体现，领导力则是作为税务人才需具备的另一项重要核心素质。ＣＣＰＡ体系中的创新力、管理力、战略力、学习力、沟通力、伦理力、领导力、国际竞争力很好的阐述了税务人才的核心能力。
安永会计师事务所上海税务部合伙人诸斌谈到，这个世界唯一不变的是变化，商业模式的变化、技术的革新，税制的改革，全球的融合，要求我们保持持续的创新力、快速的学习力和国际竞争力，并体现在税务师的日常工作以及与客户和团队的沟通中，这对完成税务鉴证及咨询工作尤为重要。ＣＣＰＡ的十项能力框架模型、特别是创新力、学习力、国际竞争力等比较清晰的给出了涉税专业人才的核心胜任架构。
中央财经大学财政税务学院教授梁俊娇认为，税务专业学生的教育与涉税专业人才的胜任能力要同步，ＣＣＰＡ关于涉税专业人才的能力框架模型给出了对涉税专业人才的核心能力要求。应该说与国际税务人才及我国税务领军人才要求是匹配的太平公棚，其最大的突破之处是将涉税专业人才的核心胜任能力运用层次分析法进行了分析、归纳和总结，并列出了基本培养体系。同时ＣＣＰＡ体系另一个重大突破之处在于不但关注企业税务管理、更注重涉税专业人才个人的能力提升，并提出了二者融合的理论。
ＣＣＰＡ体系注重涉税专业人才的全面发展和我国的领军人才的选拔标准不谋而合，ＣＣＰＡ在一级指标体系下，有二级指标，提出了非常有特色的涉税专业人才培养体系。我相信随着三级指标的持续开发，体系将更完整。
作者：张成（财才网总裁）
责任编辑：屠林洋